Was sind Trainings

Beim Training steht die Veränderung und der Erwerb situationsspezifischer Verhaltensweisen im Fokus. Hierbei geht es, im Vergleich zu Schulungen und Unterweisungen nicht rein um den Wissenserwerb, sondern um die Erweiterung des eigenen Verhaltens durch konkrete Übungen.
Die Trainings sind so aufgebaut und strukturiert, dass ca. 30-50% der Trainingszeit Input von dem Dozenten geliefert wird und ergänzend dazu 50-70% der Trainingszeit durch Übungen und Anwendungsphasen geprägt sind. Somit haben die Teilnehmenden die Gelegenheit, sich in simulierten Situationen, Rollenspielen und Übungen intensiver und praxisnah mit den Inhalten auseinanderzusetzen und lernen gegenseitig voneinander.